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有份針對一千多位青年職涯調查顯示，超過一成的人在非營利組織(NPO)或社會企業工作；從事一般行業者有74%希望自己的工作對社會有貢獻。
理念結合工作 NPO首要吸引點
不同於選職業應從一而終或求溫飽的傳統概念，年輕世代更在乎工作是否與個人理念、價值觀相近，選擇進入非營利組織，這點尤其明顯。若能認同組織的願景、核心理念，就算未必在第一線服務，也會願意投入其中。
但熱情之餘，不免也會擔心在非營利組織環境中缺少競爭力，久了恐與社會「脫節」。事實上，在先進國家，NPO往往比企業組織為數更多，也更普遍，其中體質、制度和規模並不亞於企業；況且為爭取大眾的認可支持，專業仍有要求門檻，若不求進步依舊會被時代刷掉。
NPO重視人與人的關係
另一方面，NPO強調信仰、信念，和企業獲利至上還是有很大差別，特別是福音機構，強調愛心、包容與接納，人與人之間如同肢體關係，一榮俱榮，一損俱損。相反的，企業資源位置有限，競爭激烈，為追求實績，人際情感偏向應用性、策略性，更像是被當作資本來使用。一旦技能專業跟不上，有些企業更會毫不留情淘汰。
進入NPO時，如何拿捏情感部分，要先有心理預備。在企業，「上班是同事，下班不認識」，而人員流動快速也是司空見慣。NPO夥伴則多從年輕時一起努力直到年老髮白。這是二者很不同的地方。
進入NPO的挑戰
進入NPO面對的經濟挑戰遠比企業單位、公家機關來得嚴峻。首先要檢視自己的信心是否足夠，勿草率倉促投入，也要和另一半取得共識才好。理想的組合是一方在NPO，一方在企業，如此能讓家安定，兼顧家人需求和在NPO服務的心志，也比較穩當。
在企業接受磨練挑戰後再進入NPO，貢獻不見得比一開始就選擇NPO少。重點在擺正心態，願意接受挑戰，自我充實，更核心的是勿忘初衷和使命，那會督促自己在工作上忠心，並找到生命意義；專業、熱情和使命感同步發展，就是最好的選擇。
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